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商品訊息描述
【SAMPO聲寶】4-6坪窗型右吹變頻冷氣(AW-PA29D)
商品特色:
*全機強化防鏽
開箱 *單獨除濕功能
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售價已含運費，唯偏遠地區運費及地址認定，將由廠商專人電聯後，確認最終運費加價金額
商品訊息特點
網友
品牌:SAMPO聲寶
型號:AW-PA29D
產地:台灣
外型尺寸(寬*高*深):560*400*630
安裝尺寸(寬*高):580*410
能源效率等級:1級
EER:3.4
冷房(氣)能力:2.9(1.0?3.4)
電源:220v
除濕能力:1.1
出風口:右吹
運轉電流:5.46
年耗電量(度):1024
消耗電力:853
◎冷氣商品(含窗型＆一對一分離式)均包含標準安裝+運送+舊機回收(有舊機回收處理但不包含拆機服務，需另行加收費用，請洽現場師父)。
◎舊機回收不含拆機費用，冷氣一經舊機回收處理後，舊機無法退回，請欲購買之顧客注意。
◎窗型冷氣以商品包裝盒內所附零件安裝；分離式冷氣標準安裝銅管以五米內免費，超過另計，未滿1米以1米計算。
◎各位消費者請確認此冷氣坪數是否符合你的需求，冷氣空調商品為避免安裝後能力不足等疑問，下單後會有專人聯繫協助了解安裝事項，一經安裝不得退貨，如仍需辦退，需支付商品的來回運費及安裝師父之拆裝費用，敬請審慎考慮後購買。
◎標準安裝以一次性安裝完成為原則。如需二次施工，每趟加收工程費用1000元，由安裝師現場直接收費。
◎有關特殊安裝部份以現場估價為準。
◎本產品係由生產廠商或供應商免費提供基本運送，若因地處偏遠、或其他特殊情形 (例如：天災或道路狀況不良)，致使所屬物流車輛無法於正常狀況下送抵，而需另以其他方式處理時，所衍生之費用，須由訂購人自行支付供貨廠商，若地處偏遠，廠商保有是否要出貨的權力。
◎關於現場安裝施工所衍生的其他費用部分，恕無法另行開立發票
| 保固期 | 1年保固期家用全機3年，壓縮機7年 |
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工商時報【何英煒╱台北報導】
亞洲最大創業加速器AppWorks昨（27）日宣布啟動冬季聯合徵才活動，共有85家網路新創公司，共釋出近800個職缺，相較於往年多半是徵求新鮮人，今年有35％的職缺要求2～5年工作經驗者。
AppWorks表示，今年冬季徵才主要是由甫完成700萬美元（約新台幣2.2億元）融資的旅遊網站KKday、月活躍用戶200萬的CHOCO TV（CHOCOLABS），以及在GTC Taiwan 2016大賽中脫穎而出的 UmboCV等85家優質網路公司共同聯手，共計開出多達787個職缺。
過去幾年，網路新創公司大量晉用應屆畢業的新鮮人，但本次徵才，要求具備2～5年年資的「中堅份子」，其職缺數量首次超越「菜鳥」，占比高達35％，這個趨勢也突顯出網路業進入蓬勃的開花期，預備吸納更多有職場經驗的人才轉職加入。
在工作內容方面，此次職缺仍以工程師和行銷人才居多，前者佔31％，然相較於去年同期（占比 58％），約下降近一半；數位行銷人數占比約19％，相較去年同期（占比31％）亦少了12％。
值得關注的是，業務開發與銷售客服人員職缺則急速成長二倍以上，占比合計高達21.6％，較半年前夏季大徵才的10％顯著增加。
本次徵才的網路新創企業中，已有不少員工是從傳統企業跳槽過來的轉戰網路者。
AppWorks之初創投合夥人林之晨表示，2016年時，可以看到零售、出版、媒體、旅遊等產業，網路與傳統經營方式已出現交叉，往後，數位浪潮更將繼續往運輸、電信、金融等服務業推進，在這個時間點轉戰網路，才是21世紀人才最聰明的選擇。
他更強調，網路業公司步調快且效率高，任職的員工往往具備「喜歡吸收新知，並內化成自己工作能力」的特質。
目前，台灣的網路業高速起飛，正需要各行各業的中堅份子轉職加入，傳承自己的經驗歷練，成為產業的中流砥柱。
工商界憂心勞基法新制上路後，因休息日加班工時從優計算，員工可能刻意降低工作效率。對此，經濟部長李世光今天(8日)表示，修法並非導致工作效率低的主要原因，這也和企業環境有關。他還提到，若企業對新制有不同看法、不了解，經濟部也會提供協助。
勞基法修法三讀通過，喧擾多時的爭議終於落幕，工商界雖感到鬆口氣網友一致推薦，但對於勞基法新制仍有意見。工商協進會理事長林伯豐就表示，一例一休當中的休息日，因加班費需加成給付，且加班時數也以4、8、12小時等區段為基準，從優計算，憂心員工為了獲得更多加班費，會故意降低工作效率。
對此，經濟部長李世光8日上午出席立法院經委會審查中油公司預算時表示，員工工作效率若變得低落，他相信主要原因並不是修法，而是和企業環境有關。他說：『(原音) 我相信那不是主要因素，整個企業環境推動，本來我們在過程當中請教過很多企業，很多企業界老闆們、經營階層說，他們認為員工是他們最寶貴的資產，希望保護他們的同仁。』
李世光指出，修法過程也曾向業界請教，有很多企業回應不會讓員工特地回公司加班只加1小時，因為這樣對員工並非最好的做法。他強調，任何修法永遠都要協調各方意見，經濟部希望勞資雙方可以合作且達成雙贏。
至於新制上路後，企業可能加強檢討績效，並祭出資遣、裁員來因應，李世光表示，若企業對新制及相關適法性問題不夠了解或有不同的理解，經濟部也會提供相關協助。
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